(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第23条の2の規定に基づき、職員の人事評価の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(被評価者)

第3条　人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、次に掲げる職員以外の職員とする。

(評価者及び調整者)

第4条　人事評価は、1次評価者、2次評価者及び調整者が行うものとする。

(人事評価の方法)

第5条　人事評価は、能力評価及び業績評価により行うものとする。

(実施時期及び評価期間)

第6条　人事評価の実施時期は、能力評価にあっては10月、業績評価にあっては10月及び1月とする。

(評価結果の開示)

第7条　人事評価の結果(調整者による評価後の能力評価及び業績評価の結果をいう。以下同じ。)は、被評価者に開示するものとする。

(苦情の申出等)

第8条　被評価者は、別に定めるところにより、人事評価の結果に対する苦情の申出等を行うことができる。

(評価結果の活用)

第9条　人事評価の結果は、公務能率の向上及び人材育成を図るため、職員の昇給、昇格、昇任、人事異動及び勤勉手当の成績率に反映させるほか、研修等必要な措置を講ずる際の基準として活用するものとする。

(その他)

第10条　この規程に定めるもののほか、人事評価の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。